gmcy.net
当前位置:首页 >> 中华人民共和国劳动法配套规定(实用注解版) >>

中华人民共和国劳动法配套规定(实用注解版)

中华人民共和国劳动法哪个版本好些?(简洁or通俗易懂)_百度劳动法只有一个版本,不会有第二个,所谓注释版,并不是劳动法,而是对劳动法里面的具体条款,对于理解和执行中,发生不明白的,

关于中华人民共和国劳动法和劳动合同法你更推荐注释版法条的话都行吧,主要看内容详实度及配的流程图等图表是否齐全实用,真要深研的话还要看专业书籍

公司新入职的员工无理取闹索要加班费,公司该怎么办中华人民共和国劳动法(含最新司法解释)注解与配套( 16.00起 领红包最高18,618 元

中华人民共和国劳动法中的规定自2008年1月1日起,用人单位与劳动者必须签订劳动合同,如果未签订书面劳动合同,用工之日起满1个月,就得支付2倍工资,如果满1

《中华人民共和国劳动法》的规定我国《劳动法》第七章第六十二条中明确规定:女职工享有不少于90天的产假。

中华人民共和国劳动法第九十六条有何规定?威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳 动的;(二) 侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

中华人民共和国劳动法第七十二条有何规定?社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐 步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴 纳

中华人民共和国劳动法第五十二条有何规定?用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度, 严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全

关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干意见通知原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干意见通知》第二十八条规定“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的,用人

中华人民共和国劳动法适用范围第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更

lzth.net | sgdd.net | lpfk.net | | ndxg.net | 网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.gmcy.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com