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离职补偿费用

离职赔偿最少要赔偿多少钱六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设

工作十年想辞职公司有那些补偿?并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37

离职费用怎么算的你问的是离职补偿吧。倒推一年的工资总收入(含奖金,提成等工资项)除12,得到平均工资;根据工作年限,每工作一年有一个月平均

公司辞退员工赔偿标准是多少?-免费法律咨询每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

公司辞退员工应给哪些补偿费?一般来说,员工离职涉及的费用包括这些项目,当然,我猜你主要还是想问第一项。计算方式包括N、2N、N+

员工离职补偿金应计入什么 科目?2、根据新《企业财务通则》的规定,企业解除职工劳动关系,按照国家有关规定支付的经济补偿金或者安置费,除正常经营期间发生的列入

离职补偿计算时包括哪些细项目?每月由用人单位缴纳的住房离职时经济补偿金的计算以解除劳动合同前12个月的平均工资为基数计算,具体细项要看单位的工资构成,符合《关于工资总额组成的规定》

辞职需要给公司赔偿吗?一般来讲,劳动者提前30天书面通知公司离职,是不需要赔偿或违约金的。按照《劳动合同法》的规定,在

关于离职补偿金按照现行的法律,你要不到的,只有超过一年才给一个月工资补偿

离职补偿金税前扣除待职工从企业离职并实际领取离职补偿费后,企业可按规定进行税前扣除。根据目前税法的相关规定,职工辞退福利既不属于工资薪金也不属于

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